KONNERTH IMMOBILIEN legt großen Wert auf dokumentierte und gelebte Werte. Von besonderer Bedeutung ist die gelebte interne Partnerschaft, so dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln und sich aufeinander verlassen können. Nachfolgend sind unsere wesentlichen Grundsätze in Form eines Leitbilds zusammengefasst.

Partnerschaft in der Zusammenarbeit

• Wir gehen miteinander vertrauensvoll, verlässlich und fair um.
• Wir kommunizieren offen, zeitnah und effektiv.
• Wir sprechen Konflikte direkt an und suchen nach bestmöglichen Lösungen.
• Wir vertreten erzielte Entscheidungen gemeinsam.

Leidenschaft für unsere Kunden

• Wir behandeln unsere Kunden so, wie wir selbst behandelt werden wollen.
• Wir haben den Mut, über Träume zu sprechen.
• Wir setzen uns für unsere Kunden ein, gewinnen ihr Vertrauen und werden empfohlen
• Wir unterstützen Mitarbeiter und Partner mit direktem Kundenkontakt in besonderem Maße

Eigenverantwortung im Handeln

• Wir schaffen Handlungsspielräume, übernehmen Verantwortung und entscheiden selbst.
• Wir haben Mut zum Widerspruch und ringen um die beste Lösung.
• Wir betrachten Fehler als Chance zur Verbesserung.
• Wir qualifizieren uns ständig weiter und bringen unser Wissen aktiv ein.

Wille zum Erfolg

• Wir stehen selbstbewusst zu KONNERTH IMMOBILIEN und streben in allem, was wir tun, eine führende Rolle an.
• Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und verfolgen sie konsequent.
• Wir nutzen unsere Kreativität und haben den Mut, neue Wege zu gehen.

Entschlossenheit bei Veränderungsbedarf

• Wir sind sorgfältig in der Analyse, mutig in der Entscheidung und entschlossen in der Umsetzung.
• Wir nutzen Veränderungen um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
• Wir betrachten persönliche Flexibilität als entscheidenden Erfolgsfaktor.

Verantwortung für Menschen

• Wir begegnen Menschen mit Respekt und Wertschätzung.
• Wir fordern und fördern Leistung.
• Wir vereinbaren regelmäßig Ziele und geben gegenseitig Feedback.
• Wir nehmen unsere soziale Verantwortung wahr.

Die Einhaltung unserer Werte wird sichergestellt, indem wöchentliche Diskussionen mit den Mitarbeitern zu den Themen interne und externe Kommunikation sowie dem Umgang miteinander und mit Kunden geführt werden. Neue Mitarbeiter werden erst eingestellt, nachdem diese Regeln erläutert wurden und den Mitarbeitern bekannt sind.